PCB设计岗位需求量持续增长，企业到底在招什么样的人

PCB设计岗位需求量持续增长，企业到底在招什么样的人

最近几年，经常听到这样的说法：PCB设计岗位的需求一直在增长，企业招人很难招到合适的。也有不少朋友问我，现在学PCB设计还好不好就业，企业到底想要招什么样的人。今天凡亿教育就跟大家好好聊聊这个话题，从行业现状到企业招聘的具体要求，一次说清楚。

PCB设计岗位的需求，真的在增长吗

先回答第一个问题：PCB设计岗位的需求确实在增长，而且不是一点点。我们可以从几个角度来看。

首先是行业层面的。这几年国产替代的大趋势下，国内电子产业发展很快，做芯片的、做终端的、做方案的企业都在扩张。只要是做硬件产品的公司，就需要PCB设计工程师。产品线越多、产品越复杂，需要的PCB工程师就越多。

然后是技术层面的。以前很多产品用的是两三层板，找个会点Layout的人就能做。现在不一样了，消费电子往小型化、高速化方向走，工业产品往高可靠性方向走，汽车电子往车规级方向走。板子越来越复杂，层数越来越多，对PCB设计师的要求也越来越高。以前一个工程师能同时做好几块简单的板，现在一块复杂的高速板可能就要几个人做几个月，这也带动了岗位需求的增长。

还有一个因素是人才供给。PCB设计这个岗位，科班出身的其实不多，大学里面没有专门教PCB设计的专业，大多数从业者都是电子相关专业毕业之后，在工作中慢慢学的。加上这个岗位有一定的技术门槛，不是培训一两个月就能上岗的，所以合格的PCB工程师一直比较紧缺。

从招聘平台的数据来看，根据职友集和BOSS直聘等平台的统计，PCB工程师相关岗位的招聘量近三年是持续上升的。当然每年会有一些波动，但整体趋势是向上的。

PCB设计岗位需求现状（数据来源：各大招聘平台公开信息整理）

招聘量趋势近三年持续增长

需求最旺城市深圳、上海、北京、杭州、苏州

热门行业消费电子、通信、工业控制、汽车电子

中高级岗位缺口有经验的高速PCB工程师缺口较大

企业到底在招什么样的人

既然需求在增长，那企业到底想招什么样的PCB设计师呢？我们结合凡亿教育跟合作企业的交流，以及招聘网站上的岗位要求，给大家总结一下。

第一，扎实的基础能力。这是最基本的。熟练使用至少一种主流设计软件（Allegro或者Altium Designer），熟悉PCB设计流程，了解基本的设计规则和工艺要求。这些是入门级岗位就要求的。

第二，模块设计经验。企业很看重你有没有做过具体的功能模块。比如电源模块怎么布局布线、DDR怎么处理、USB和以太网这些高速接口有什么要求。如果你做过的项目里这些模块都有涉及，面试的时候能讲清楚设计思路，那通过率会高很多。

第三，多层板和高速设计能力。这是中级以上岗位的核心要求。能独立做四层以上的板子，了解层叠设计和阻抗控制，懂信号完整性的基本概念，做过DDR或者高速接口的设计。具备这些能力，你在招聘市场上就比较抢手了。

第四，解决问题的能力。这个说起来有点虚，但企业其实很看重。做PCB设计不可能不遇到问题，出了问题能不能自己分析原因、找到解决方法，这是区分初级和中级工程师的一个重要标志。面试的时候，面试官经常会问你"做项目的时候遇到过什么问题，怎么解决的"，就是在考察这个能力。

第五，沟通协作能力。PCB设计不是一个人闷头干的活，要和硬件工程师、结构工程师、软件工程师、工厂那边多方沟通。如果你沟通能力好、能理解各方需求，在团队里会很受欢迎。

上面说的是通用要求，不同级别的岗位侧重点不一样。给大家拆解一下，看看自己对应在哪个级别。

初级PCB工程师（助理工程师），主要要求是软件熟练、了解基本设计规则、能在指导下完成简单板子的布局布线。这类岗位对经验要求不高，适合刚入行的新人。薪资相对低一些，但门槛也低，是进入这个行业的切入点。

中级PCB工程师，要求就高一些了。能独立完成中等复杂度的四层板项目，熟悉常用的电路模块设计，了解阻抗控制和高速信号的基本概念，能自己处理设计中的常见问题。这是目前市场上需求量最大的一个级别，也是大多数工程师工作两三年后的水平。

高级PCB工程师，要求能独立负责复杂多层板的全流程设计，精通高速信号设计和电源完整性，有丰富的项目经验，能带新人或者指导初级工程师。这个级别的工程师是比较紧缺的，薪资也比较可观。

PCB设计岗位分级招聘要求

初级岗位熟练软件 + 基础规则 + 两层板/简单四层板

中级岗位独立四层板 + 常用模块 + 阻抗控制 + 高速基础

高级岗位复杂多层板 + 高速设计 + SI/PI + 项目经验

主管/专家系统设计能力 + 团队管理 + 技术评审

从企业招聘的实际情况来看，有几项技能是加分项甚至是必备项，值得大家重点关注。

第一项是DDR设计能力。很多企业招人的时候，第一个问题就是"做过DDR吗？"。因为DDR布线难度比较高，对时序和等长要求严格，能把DDR做好，说明你的基本功是扎实的。不管是DDR3还是DDR4，只要你有实际项目经验，面试的时候就很有底气。

第二项是高速接口设计经验。比如USB3.0、PCIE、SATA、万兆网这些高速串行接口，做过其中一两种，都很加分。随着产品速度越来越快，企业对这方面人才的需求也在增加。

第三项是BGA设计和盲埋孔经验。如果你做过BGA封装的板子，了解扇出策略和盲埋孔的设计方法，那你的技术层次就上去了。很多中高级岗位都会要求有BGA设计经验。

第四项是仿真工具的使用。比如SI仿真、PI仿真，会用至少一种仿真工具（比如Sigrity、Hyperlynx），这个在面试高级岗位的时候是加分项。当然，初级岗位一般不要求这个，但如果你提前学了，竞争力会强很多。

凡亿教育的课程设置，也是围绕企业的这些实际需求来安排的。从基础的软件操作，到各个模块的专项训练，再到高速设计和多层板项目实战，目标就是让学员学完之后能对接企业的真实需求。

经常听到企业的HR说，PCB工程师难招。明明求职的人不少，为什么还说难招呢？其实原因也不复杂。

主要原因是，求职的人多，但真正符合要求的不多。很多人简历上写着会PCB设计，但面试一聊就发现，只会画简单的两层板，复杂一点的模块就没做过，高速设计更是一窍不通。这样的候选人，企业招进来用不上，自然不会要。

还有一个原因是薪资预期不匹配。有些求职者觉得自己有两三年经验了，应该拿高薪，但实际能力还达不到。企业愿意给有真本事的工程师开高薪，但不愿意为"看起来像"的人买单。

所以说，PCB设计这个行业，缺的不是人，缺的是人才。只要你技术过硬，不愁找不到好工作。反过来说，如果只是半桶水，那找工作确实会比较难。

如果你想入行做PCB设计，或者已经在做但想往上走，这里给你几点建议。

第一，把基础打牢。软件操作是基本功，一定要熟练。设计规则和工艺知识也要掌握扎实，这些是以后提升的基础。不要急着学高深的东西，基础不牢，后面学什么都是空中楼阁。

第二，多做项目，积累实战经验。PCB设计是一门实践性很强的技能，光看不练没用。你看再多教程，不如自己动手画一块板进步快。而且一定要做有复杂度的项目，不能总停留在简单两层板的舒适区。

第三，针对性地提升关键技能。前面说的DDR设计、高速接口、BGA这些，是企业招聘时的硬指标。如果这些你都没做过，那就要主动去学、去练。可以通过培训，也可以自己找项目做。

第四，做好作品集。找工作的时候，作品集比简历有用得多。把你做过的项目整理一下，用截图和文字说明你做了什么、用了什么技术、遇到了什么问题、怎么解决的。面试的时候拿出来，比说多少话都管用。

如果你基础比较薄弱，自学效率不高，可以考虑报一个系统的培训班。凡亿教育做PCB培训多年，课程体系是按照企业需求设计的，从基础到高级都有对应的课程，而且有大量的真实项目实战。有老师带着学，有同学一起讨论，进步会快很多。

常见问题解答

只会画两层板能找到工作吗？

机会有，但不多。现在大部分正规公司的PCB设计岗位，至少要求能做四层板。只会两层板的话，可能只能找一些小公司或者要求不高的岗位，薪资也会比较低。建议至少学到四层板以上的水平再去找工作。

Allegro和Altium Designer学哪个好？

两个都有用。Altium Designer相对简单，中小企业用得多；Allegro功能更强，大型企业和高速设计用得多。建议先精通一个，另一个了解基本操作就好。凡亿教育两种软件的课程都有。

三十五岁以后还能做PCB设计吗？

完全可以。PCB设计是经验驱动的岗位，越有经验越值钱，不存在三十五岁危机的问题。很多资深PCB工程师做了十几年，在公司里是技术骨干，薪资也很高。这个职业可以长期做下去。

PCB设计师的职业发展路径是什么？

一般是这样：初级工程师 → 中级工程师 → 高级工程师 → 技术专家 / 设计主管 / 项目经理。也可以往SI/PI仿真方向发展，或者转做硬件工程师、项目管理。发展路径还是比较宽的。

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