如何有技巧的和HR去谈薪资待遇

1、谈薪不要说范围！不要说范围！不要说范围！

众所周知，你要是说8-10k，hr听到的：哦8k；

我有一次去现场面，亲眼见到hr写备注的时候，把我的现有工资抹了零，然后期望薪资写的我的底线，当时我就觉得我纯纯大冤种。

2、往高了说也不要往低了说，如果你不是特别缺这份工作的话。

因为hr会砍价的，会砍价的！我们就好像那个市场里的大白菜，何况现在是买方市场，有的是人。

当然如果你现在失业很需要工作很焦虑，稍微低一点也没关系，不过心里要有个底线。

3、面试有好几轮，自己把握好形势，该坚持时坚持，该松口时松口。

比如初面的时候，问你期望，一般都是随口问一下，你只要说个你预期内最高的，但不要高到离谱的就行，这个时候其实有很多候选人，你只要别高得突出就行。

面了好几轮，就等谈薪发offer了，这个时候可以适当松口，适当哈，别hr给你个屠龙刀你也接，你可以再商量，跟他们说考虑考虑。

4、不要只问工资，隐形的待遇也要问。

这在网上特别多攻略，可以搜一搜，恰当的时机适度问一问。

最主要的薪资构成、五险一金、年终福利、日常补贴、加班情况要问，自己算下时薪，看看值不值。

当然hr的鬼话也要分辨清楚，如果实在不会，多锻炼锻炼也就会了。

ps：感觉今年市场还是没有回暖，节后开始找工作，目前为止只有两个一面，与各位共勉吧。