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众所周知，台积电在全球晶圆代工市场是位于龙头地位的，纵观台积电的奋斗史，工程师绝对是功不可没，但最近的台积电很不好过。
随着时代高速发展，促使电子工程师的工作强度愈发高涨，面对高强度的工作氛围，导致很多工程师的加入意愿降低，加上中国台湾有着严重的少子化趋势，台积电现在正在陷入人才荒。
越来越多的台积电高层担心，台湾人口逐渐减少，老龄化趋势验证，晶圆厂高要求的职场文化，加上中国大陆及国外企业的争夺人才，让台积电的征才与留才越来越难，若是不及时改善该趋势，中国台湾将无法支撑产业对新一代工程师日益增加的需求。
现在台积电征才时必须与谷歌等互联网厂商、ASML等设备厂商、中国大陆同行企业的竞争，这些厂商通常会提供较好的工作与生活平衡，福利也不差甚至更高，虽然台积电多年来一直致力发展半导体人才培养体系，但依然无法跟上人才流失速度。
不同于其他厂商选择让研究与生产设施遍布全球各地，以往台积电绝大多数晶圆厂设在中国台湾，这样做的好处是能够节省成本支出，避免人才管理不良带来的麻烦，但同样台积电征才只能仅限于中国台湾。为了解决该趋势，台积电必须放眼中国台湾以外的地方，到海外设厂并培训员工，尽量吸纳各地人才以此补足人才缺口。
