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如果你是有经验的PCB Layout工程师，那重点讲一下你做过的项目，整个项目的流程是怎么样的，在项目中遇到什么问题，怎么解决的。在通过项目把你的技能点体现出来。另外，如果有经验的Layout工程师的话，应该在EMC、安规、高速信号、射频等方面有所积累，这些经验也是很好的加分点。
如果是没有经验的PCB Layout工程师，或者完全没有接触过的。那么就根据岗位的要求来展现你的特质，比如PCB Layout是一个需要仔细和耐心的工作，所以在面试中要体现出你的性格适合这项工作。同时，对新人来说，还会有一些共性的要求，比如踏实、主动、谦虚、肯吃苦、学习能力强、善于沟通等。把这些能够展示给面试官，能够得到比较好的评价。
但最后，也是最重要的还是要真诚，做技术工作的，有一说一，会就会，不会就不会，不要浮夸。
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大概就记得前面问的几个比较简单的问题，pcb器件的摆放，布线的要求，二三极管特性曲线，ldo和dcdc，发热的计算，pcb散热的方式，单片机最小系统，阻抗匹配，差分走线等。
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面试官就提问了软件的使用问题，最基本的元器件的封装。三极管都有哪些封装，mos管的封装等等。
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技术面，主要问了简历上的项目。还有相关知识。SMT工艺、PCB布线原则、信号完整性等。
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面试的是PCB layout工程师，属于华为海思部门，同一天两轮面试，第一轮是部门主管，面试内容是简单介绍一下以往的工作经验；
第二轮应该是两位工程师吧，详细为了一些关于我原来行业技术上的问题，以及问了PCB layout方面，印象最深的一次经历。
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来了个工程师什么都没说直接要我到电脑上机操作，操作题4个，本人觉得难点不多，纯看cadence的熟练程度，然后就是去会议室面试，问了些简单的问题，比如你是否准备长期做layout工作，能不能抗工作压力，等等日常问题。
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参加的是校园招聘，应聘职位为PCB设计工程师。
宣讲会结束后交简历，开始笔试，笔试分为为行测和专业题两方面，设计到英语翻译，题量不大，难度适中。
笔试结束后进行筛选，筛选通过的进行面试。
面试分为三轮，第一面人事面，做了自我介绍，询问了家庭情况和在校情况。通过后，等待了一会儿进去参加二面，二面问了下简历上的实习经验，项目经验。通过后继续等待三面，三面问了一些基础的电路，数电，模电知识，自己对工作岗位的看法。
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pcb工程师的面试问题都差不多，会问工作经历，之前在什么公司干过，做过哪些产品，用的什么软件，对高速信号/EMC/信号完整性的了解是怎样的之类的问题。
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面试会针对所做产品，问一些具体的PCB Layout 设计规则，走线注意事项。对产品设计一些常规注意事项，难点会涉及。
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直接上机画手机版图，指定电路处理，下机直接上司面试，就是问一些电路画板处理的过程，心得。再问一些电路知识，还有EMC，阻抗匹配等等。
（以上经验来源于@知乎 寒光照，职业圈和看准网网友分享）
对PCB Layout工程师的一点建议
不要只满足于做Layout工程师，Layout是一门非常有用的手艺，但时间长了会受限。建议继续学习电磁兼容、原理图设计、SI仿真、PI仿真等知识，学完这些你就会发现，原来你画出来的花花绿绿的东西竟然是如此奥妙，你也会有信心要求更多的薪水。总之，PCB Layout工程师的成长速度可快可慢，学习与专研精神对于PCB 设计工程师的成长速度影响至关重要。
