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别再宣传IC行业高薪了

2023-02-09 13:35
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前天碰到邻居闲聊了两句。当得知我在芯片行业后,他表示,芯片工资很高啊。我说我的工资一般,他表示不相信。

芯片行业的高薪已经给外界留下了深刻的印象。很多人认为,做芯片的就意味着高薪。

最近,朋友圈看到一篇文章,谈的是芯片行业人才如何紧缺,工程师跳槽非常任性,少不满意就跳槽,然后薪资翻倍。

我认为此类文章有一定的误导性。很多人可能真的误以为芯片行业人已经人均百万了。结果可能很多行业的学生都纷纷放弃本专业,转向芯片行业,最后由于现实和理想的落差而失望。

这就有点像泡沫时期的互联网行业。无数暴富的互联网新贵激励着年轻人从事互联网方面的工作。学习各种编程语言,很多人纷纷创业。然而,成功的毕竟是少数,但是每个人都以为自己是幸运儿。

芯片设计行业所能承载的就业机会的规模和互联网是没法比的。

从一些大厂的朋友处得到的消息是,今年校招名额缩减,而投递简历的学生越多了很多。录取比例达到1:10甚至更低。

谈到这里,还是捎带提醒一下,一些公司可能有捡漏的心理,希望趁机用比较低的工资招到优秀的应届生。这种想法是合理的。因为尽管IC行业毕业生不会出现前两届那样的很多公司高薪争抢的盛况,但是,优秀的毕业生的需求永远是存在的。

即便大量公司缩减指标,很多优秀的学生手里也有多个offer。马太效应非常明显。优秀的毕业生,手里有多个offer。当然,自身实力较弱,比如转专业或者没有真实项目经验,相关基础知识比较薄弱的学生,可能会比较不容易拿到offer。当然,有些学生自身很优秀但是没有相关经验,面试官也很难在短时间内发现两点而别埋没,这样的情况也是有的。

另外,如果薪资和这往年的薪资水平落差较大的话,新人即便无奈入职,过两年也会通过社招跳槽的新的公司。第一家公司成为了他的跳板。

话说回来,过分宣扬芯片行业高薪,容易拉高新人的预期。事情往往是有两面性的。如果预期过高,现实的落差容易导致心理失衡。其实大家更乐见的情况是,预期不高,而回报高于自己的预期,因此,自己心态好,干劲十足,最后可能得到更高的回报。

我们知道,我们被卡脖子的领域,更多的是芯片制造而不是芯片设计。而这两年的高薪岗位更多的来自于芯片设计。

毕业生扎堆芯片设计,也是情有可原。

这两年芯片设计企业为了抢人,给出五六十万高薪的文章太多,导致更多的人其实是慕名而来。

同时,由于行情火热,导致人们以为芯片行业是个门槛极低的行业。当然,虽然很多文章强调的是芯片行业经验很重要等等,但是现实其实是,师哥师姐们,通过几个月的培训,就拿到了至少年薪二三十万的offer。现实和理论,你相信哪个?熟人分享的经验往往更具有说服力。

由于集成电路就业相对较好。越来越多的高校成立的集成电路相关的专业。有不少高校趁着这波行情,打出了名气。可以预见,未来几年,会有更多集成电路专业的毕业生加入到芯片行业中。

毕业生人数增加,为什么企业方面不约而同的减少了招生名额呢?我们可以从两个方面来分析。

初创公司方面,融资难度加大。上市破发增加,导致投资者想靠企业上市套现的预期降低。对于投资趋于谨慎。

大公司方面,由于大量新人涌入行业,很多有经验的工程师受到股权以及高薪的吸引加入到初创公司,大公司新老员工比例失调,新人比例过高。因此,需要一定时间消化。

芯片高薪其实也只是少数几个领域,比如AI,GPU,手机芯片,汽车电子。这类企业属于高投入,技术门槛高,回报周期长的行业。通常这几个行业不太容易拿到投资。因为大家都知道,投入个十几亿可能也打不出个水漂。不如搞些低门槛的芯片,慢慢来。

如果不是美国卡脖子,我们可能还在慢悠悠的从低端往高端爬。老美如果不卡脖子,在高端芯片领域,可能还能多吃几年红利。结果美国搞这么一出,直接让这些领域的融资变得非常容易。

光GPU领域国内就有好几家了。我的朋友就是加入了新成立的一家GPU公司。此类公司融资规模非常惊人,动不动就是几个亿甚至十几个亿。高薪基本上都是这类公司。

最近,美国禁止英伟达出售高端gpu芯片,结果肯定是让国内的gpu初创企业再火一把。

而这些高薪企业几乎全部处于烧钱的时期,还没有自我造血的功能,显然,一直靠投资烧钱是无法持续的。最终最大的可能是整合成为一两家具有国际竞争力的企业和英伟达AMD来分庭抗礼。

早期,gpu行业也是群雄逐鹿,经过多年鏖战,最后剩下英伟达以及ati两家。ati后来并入了amd。国内这么多家的gpu企业,全球这么大的市场,只能容纳两家gpu企业,我们国内的gpu初创企业,显然也会面临整合。最后很有可能剩下一两家最有竞争力的企业。

在此境况下,你觉得所需要的芯片工程师是会变多还是会变少?

毕业生人数增加,而行业面临整合,仍然过分鼓吹芯片行业高薪不太合适吧。做好预期管理,可能对行业更有利。

为什么说芯片行业容纳的就业岗位比互联网少呢?

大型的互联网企业,动不动就是几万人。比如字节跳动,员工11万。市值最高的半导体企业英伟达,员工人数也就2万多人。如果去除运营,软件等岗位,半导体相关岗位也就几千人。

还有一个更直观的表现,很多搞芯片的企业之间员工相互之间都有联系。在行业内工作过十年左右,你会发现几乎所有大厂都有认识的人。你可能没有跳槽。但是你的同事可能去了那家公司。

很多人说,芯片行业圈子很小。社招通常的做法是,看到简历,再面试之前或者面试之后准备发offer的时候,会问一下对方公司的熟人了解一下内情。相当于要给简单的背景调查。这往往要比面试的几十分钟的判断来得准确。

少鼓吹高薪,不是唱衰。而是前两年的行情可以定性为一个特定的时期的过热现象,而不是常态。最终,一个行业还是会回归正常。这里不是劝别人不要进入这个行业,而是行动之前要三思,不要因为一些文章的内容而一时冲动,想好后就向着目标一往无前。

另外,是不是也可以考虑差异化。比如芯片制造?

人人都误以为芯片人都是高薪人士,可能会对一些从业人员造成困扰。最痛苦的不是没赚到钱,而是没赚到钱,但是别人都以为你赚了大钱。

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